キャリアアップについて相談を受けた時のこと

看護師として上を目指すって素敵ですね。
僕はキャリアアップを目指すうえで大切なことは「何を目指したいか明確にすること」だと思ってます。
「漠然と」とはいってもどんなことを目指したいとか、少しは思うことはないですか？

例えば
・認定看護師になりたい
・特定行為ができる人になりたい
・診療看護師（NP）になりたい
・災害の支援をできる人になりたい
・管理者になりたい
・病院以外の企業で働きたい
・海外で看護師やりたい
・給料が上がればいい

みたいな感じで、何かないかな？

僕はね、看護師のキャリアアップって人それぞれの価値観の元にあると思うんだ。
僕の最初の目指したものは「救急看護認定看護師」だったんだ。

そして、救急看護認定看護師の資格をとったら、その後管理者になった。その後も仕事を頑張っていたら、DMATの資格を取らせてもらえたり、色んな所で講演や研修会をさせてもらうようになった。この頃から「地域に貢献できる看護師になりたい」と思うようになったかな。
結局、長く務めた病院は辞めたけど、大きな企業で少し働いたり学校で教員をさせてもらったりもしたよ。で、今は別の個人病院で看護スタッフとして働いてる。

「こんなに色々やってきたのに、今は別の病院で普通にスタッフで働いてるじゃん」って思われるかもしれないけど、僕は今の状況もキャリアアップの過程だと思ってる。
人の価値観や目指すものなんて全く違うものなのだから、漠然とした状況のおはなさんに対して、キャリアアップならこうしたらって話をしたとしても響かないと思うんだよね。まぁ、これは精神論かもしれないけど…。

でも、具体的に考えてないからいけないわけではないよ。看護師って色々な働き方があるし、所属先によってルールが違ったりすることもある。「具体的にどうなりたい」を考えられない方が普通かもしれないね。僕はただ色んな事に恵まれてたんだ。運が良かったのかもね。

後悔しそう…、折角だから…。まぁいいや。
とりあえず、上からの指示ではなくて、自分からキャリアアップを目指す場合は病院という組織の中で働いてる以上、色んな準備とか根回しとかが必要になると思うよ。

例えば「管理者になりたい」場合。看護部長から「管理者にならないか」って声を掛けられるのを待っていればいいのか。それじゃあダメなのかって問題もある。有無を言わさず年功序列ってところもあるだろうからね。少なくとも、色んなアクションをすることで確率を上げることはできそうだよね。

・管理者との面談の度に「管理者に興味がある」と言い続ける
・とにかく真面目に業務に取り組む（当たり前かもしれないけど…）
・仲のいい看護師仲間と良い関係を築き続ける（かなり大切）
・認定看護師や特定行為修了者やNPになる（これが近道の場合もある）
・管理者には必要と言われる研修を受けたいと相談してみる（認定管理者研修など）
・神社をめぐる（願掛け）

他にも色んな事があると思うけど、一例として提示させてもらったよ。
これらをやっていくためには「誰を」「どの順序で」「どのように巻き込む」かがとても重要になると思うんだ。一見関係なさそうな「神社をめぐる」という行為も、上司を巻き込んで一緒に行っていた場合、その中で人となりを知ってもらえて昇進に繋がるなんてこともあるかもしれないよね。御朱印帳めぐりが流行ったりしたこともあったしね。

キャリアアップのために資格を取りたい場合は、「誰を」「どの順序で」「どのように巻き込む」の他にも、「所属施設は自分が欲しいと思っている資格を必要としているのか」というのも重要かな。マッチングが上手くいかないと「その資格、うちの病院には必要ないから」みたいな感じで、一蹴されてしまうこともあるからね。

まぁ言いたいことは尽きないけど、おはなさん。今日はこのくらいの説明で許してくれるかな。

キャリアアップのために資格を取りたい場合は、「誰を」「どの順序で」「どのように巻き込む」の他にも、「所属施設は自分が欲しいと思っている資格を必要としているのか」というのも重要かな。マッチングが上手くいかないと「その資格、うちの病院には必要ないから」みたいな感じで、一蹴されてしまうこともあるからね。

まぁ言いたいことは尽きないけど、おはなさん。今日はこのくらいの説明で許してくれるかな。

少しは参考にしてもらえたなら良かった。
病院に勤務する看護師だけではなくて、キャリアアップについては色々と思うことがあるから、また話せるといいな